近年来，长安区深切贯彻习总关于年轻干部工做的主要讲话和主要，紧盯年轻干部成长“黄金期”，通过严把泉源扶植、实践历练、激励指导、严管厚爱等体例，全力锻制高本质专业化年轻干部步队，为加速扶植西部强区供给顽强组织。把本质做为评价干部的第一尺度，将本质调查做为发觉干部的主要体例，无效画准“肖像”，确保年轻干部“德才兼备、以德为先”。加大干部招录力度，选调生52人，此中博士研究生1人、硕士研究生23人，持续为干部步队注入新颖血液。普遍识别发觉干部，通过干部调查、年度查核、“担任做为”干部调研等专项工做识别干部，积极发觉保举优良干部并纳入储蓄库，目前动态储蓄优良年轻干部231人，蓄脚干部步队“泉源活水”。着沉加强年轻干部思惟淬炼、历练、实践熬炼、搭建干事舞台让年轻干部有才可施。以理论培训“赋能充电”，“走进高校”“走出长安”，结合西安交通大学、西安财经大学等高校办学，环绕财产成长、招商引资、应急处突、生态环保、行政办理等多个范畴优化培训内容，举办各类培训100余期，培训1。8万余人次。加强一线余名处科级干部参取全省“三个年”、全市“八个新冲破”等沉点工做，鞭策年轻干部正在工做一线和复杂中提拔能力本质。斗胆利用年轻干部，打破论资排辈、台阶，汲引沉用敢于担任、实绩凸起的年轻干部，为表示优良的干部晋升职级，指导泛博干部把心思凝结到干事创业上、用到鞭策成长上。认实抓好后继有人这个底子大计，健全培育选拔优良年轻干部常态化工做机制。持续健全一线调查识别干部法子，通过家访、自荐、思惟工做演讲“三个法子”、干部办理“六张清单”等体例，全面控制“一手材料”和“新鲜环境”，岁首年月以来累计对154名干部进里手访，收集840余份党政正职思惟演讲。落实待遇保障轨制，严酷施行带薪休假、向全区年度查核优良公事员和持续三年查核优良公事员发放金，为急需紧缺人才供给人才周转房，鞭策泛博优良年轻干部、安身、安业。成立健全干部担任做为的激励和机制，不竭加大年轻干部关怀关爱和监视束缚力度。制定《带领干部负面问题清单》，采纳“1+10+7”模式，向、法院等单元印发《工做函》，完美更新各类负面消息，做功德前监视。成立受处分干部常态化警示教育机制，及时对受处分干部进行提示谈话、教育等办法，进一步强化干部日常办理监视。组织召开年轻干部座谈会、试用期满述职会、深切领会控制年轻干部思惟动态、工做形态。积极向上级部分保举优良干部，组织选调生参取省市区培训、核心工做调训、沉点工做轮岗20余人次，为年轻干部成长搭台铺。